МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ИХАЛЬСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
(МКОУ «ИХАЛЬСКАЯ СОШ»)
ПРИКАЗ
п. Ихала

от 13.04.2023 года

№54-О

«О внесении изменений в приказ №200-О
от 18.12.2020 года «О введении в действие
новой редакции
Правил внутреннего
трудового распорядка»
На основании Протеста прокурора Лахденпохского района №07-16-2023 от
31.03.2023 г. на приказ директора МКОУ «Ихальская СОШ» №200-О от 18.12.2020 года
« О введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка» и
решения совещании при директоре от 13 апреля 2023г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в приказ №200-О от 18.12.2020 года «О введении в действие
новой редакции
Правил внутреннего
трудового распорядка» в части п.2.6.
2. Привести в соответствие с требованием законодательства п. 2.6. Правил внутреннего
трудового распорядка, изложив его в следующей редакции:
«п.2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства
Российской Федерации.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.»
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор школы

И.А.Косарева